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          企業社會責任

          勞工權益

          平等多元的人權政策

          豐泰企業及轄下各子公司恪守全球營運據點所在地之法規,持續參考《聯合國國際勞工組織》等各項國際人權公約,並充分體現尊重與保護人權之責任,特制訂本政策。

          我們承諾

          我們承諾在營運的各環節中,將人權、無歧視及多元包容的議題納入考量,對象包括員工、顧客、合作夥伴以及營運據點所在的社會環境。豐泰公司持續提供利害關係人多元的溝通平臺與管道,以確保利害關係人能夠自由且安全的表達意見。我們將遵從以下管理原則,以確保落實人權政策。

          自願僱傭關係,以聘用當地員工為優先原則,並以工作能力為任用及敘薪標準,禁止童工及外籍流動勞工。

          提供平等的工作機會,不因性別、種族、宗教、年齡、身心障礙狀況、性傾向、懷孕狀況、婚姻狀況、國籍、政治傾向、工會會員身份、社會背景或其他受國家法律保護之狀況等,產生任何歧視或不平等對待。

          拒絕在工作場所內有任何威脅、虐待及性騷擾之行為。

          尊重員工行動自由、結社自由和勞資集體談判權利。

          尊重及重視員工的多元性及獨特性,營造一個包容和友善的工作環境,讓不同背景的員工充分發揮所長,強化集團優勢。

          提供安全且健康的工作環境,明訂工作時間及延長工時之規範,訂定「職業安全衛生工作守則」、設置「職業安全衛生委員會」,以持續改善工作環境,保障員工身心健康。

          建立多元的溝通管道,鼓勵員工與管理者對話溝通,同時確保投書的自由性及保密性。

          尊重隱私、確保個人資料的蒐集以及使用符合法規要求。

          有關本公司落實人權政策之具體措施及執行情形,包含:工作權保障、任用身心障礙者、性騷擾防治與處理、每年定期教育訓練、女性員工照顧…等,請參閱本公司 2021 年永續報告書第五章之 "5.1.2 工作權保障"。

          安全衛生

          在總部及各地區工廠均設有環境安全與衛生專職人員,執行日常環安衛業務,維護勞工權益,降低作業環境安全風險。人員訓練方面,在開始工作前,新進員工入廠後一個月內,皆須接受基本的安全與衛生訓練。在使用特殊機械設備或執行特定任務前,則須參加特別的安全衛生認證課程。

          2021 年集團總工時為 247 百萬工時,集團的整體可記錄職業傷害工傷發生率為 0.27 (每百萬工時發生的件數),較 2020 年減少25%;可記錄職業傷害的工傷嚴重率為 40 (每百萬工時損失的工作時數),較 2020 年減少 44%。豐泰於整體作業環境落實安全考量,且針對工作安全詳訂《ESH管理綱要》。具體措施包含:2016年檢查全集團近萬臺鞋類生產高風險機臺,針對機臺安全措施及規格做風險評估與改善,以降低作業風險;自2017年起,建立高風險機臺標準圖說,將規定之機臺安全措施標準具體呈現,使各工廠內既有及新購機臺皆能與集團標準一致。截至2021 年,共計已完成 422 種機型的機臺標準圖說,較 2020 年增加18%。自 2018 年起,進一步強化機臺防護,2021年完成約 2,484 臺機臺防護升級。

          除機臺外,我們亦將人因工程納入作業流程與硬體的設置考量,以減少人員因長時間固定姿勢作業造成身體不適。針對具危害因子特殊工作場所張貼告示及持續改善,並教育員工必須正確配戴個人防護具,藉以降低暴露風險。豐泰集團在集團總部及各工廠均成立環安衛委員會,委員會每月至少召開一次會議,檢討集團廠內工傷及預防措施、安全宣導等。同時每季於工作場所進行環安衛檢查,以提供員工更友善的工作環境。豐泰集團總部及各工廠依其工作場所及周遭環境之潛在風險,訂定緊急應變計畫,每半年進行一次疏散演習,並定期進行消防設備維護。

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